Question que se posent des milliers de futurs créateurs d’entreprise, ce sujet est et restera complexe.
De nombreuses informations erronées et les avis divergents de nombreuses sources ne facilitent pas la prise de cette décision.
Nous allons tenter de répondre aux questions que vous pouvez vous poser à travail cet article.

Nous proposons par ailleurs, une formation digitale dédiée aux créations d’entreprises, homologuée et finançable via vos droits CPF

1. SASU et EURL, quels sont leurs points communs ?

Les EURL et les SASU sont deux types de sociétés commerciales constitué d’associé unique, responsable des dettes sociales que dans la limite de ses apports. Ses biens personnels ne sont donc pas menacés.
Les deux statuts sont soumis à l’IS(impôts sur les sociétés, qui est de loin le plus courant, ou à l’IR sous certaines conditions)

2. SASU et EURL, la principale différence

La principale différence est liée au régime social du gérant. Le dirigeant d’une EURL est soumis au régime du travailleur non salarié affilié à la sécurité sociale des indépendants (SSI) tandis que le président d’une SASU s’assimile à un salarié et est affilié au régime général de la sécurité sociale.

3. Les démarches de création

>Rédaction des statuts
>Démarches de dépôt de capital
>Avis de constitution dans un journal d’annonces légales
>Demande d’immatriculation au greffe.
>Rassurez-vous, de nombreux organismes s’occupent de le faire à votre place pour un tarif entre 300€ et 600€ et vous pourrez avoir votre KBIS sous quelques jours.

4.Les choses à savoir

>Aucun montant minimum n’est requis pour le dépôt du capital social
>L’associé unique est le dirigeant dans la majorité des cas
>Chaque année, il y a une obligation de procéder à une approbation des comptes de l’exercice (Liasse fiscale : Bilan, compte de résultat etc.) donc être rattaché à un cabinet comptable.
>Pour chaque décision majeure, il faut accomplir plusieurs démarches administratives (changement de rémunération, de statuts etc.).

5.J’hésite entre EURL et SASU, comment prendre la bonne décision ?

Lorsque vous allez décider de vous prendre une rémunération, vous allez, dans les deux cas, devoir payer des cotisations sociales et patronales. C’est la que la grosse différence s’opère.

A. Dans le cadre d’une rémunération mensuelle

L’EURL est conseillée si vous souhaitez avoir une rémunération fixe mensuellement, d’un point de vue des charges.
Les charges sociales et patronales à payer sur le salaire d’un dirigeant d’une EURL(pour le dirigeant non salarié affilié à la SSI) sont de 45% alors que pour la SASU elles sont de 81%(affilié au régime de la sécurité sociale)

Regardons de plus près avec un exemple ci-dessous:
Vous voulez vous prendre une rémunération de 2000€ net par mois

B. Dans le cadre d’une rémunération exclusivement en dividendes (annuelle donc)

La SASU est conseillée pour une rémunération exclusivement en dividendes

Le calcul est complexe et sera détaillé dans un prochain article.
Vous avez effectivement plusieurs choix et chaque décision doit être prise en fonction de vos revenus, de votre situation etc… Sachez juste que majoritairement, si vous comptez prendre des dividendes en rémunération exclusivement, privilégiez alors la SASU à l’EURL.

Concrètement, quels sont les intérêts de choisir l’un des 2 statuts ?
Il est difficile de répondre à cette question car cela dépend de votre situation et de ce que vous comptez faire. Nous allons vous donner plusieurs exemples qui pourront vous aider dans votre décision.

Le gros + de l’EURL

L’EURL reste plus intéressant pour sa couverture sociale qui supporte beaucoup moins de charges pour la société sur les rémunérations mensuelles du dirigeants majoritaire.

Les gros + de la SASU

Si vous touchez les indemnités chômage pendant 1 an ou plus, la SASU est fortement recommandée. Ainsi vous pourrez attendre 1 an ou plus avant de vous verser des dividendes en SASU et vous pourrez continuer à garder vos allocations chômage. L’EURL est déconseillée dans ce cas de figure car les dividendes sont bien plus taxés qu’en SASU.
Concrètement, si vous avez 2 ans de chômage et que vous touchez l’ARE, vous pourrez conserver la trésorerie dans votre entreprise pendant toute la durée de vos ARE et vous verser les dividendes une fois que vous n’aurez plus le droit à vos ARE.

La SASU vous sera fortement recommandée également si vous avez une activité salariée à coté et que vous vous payez uniquement en dividendes. De ce fait, vous serez déjà couvert par le régime de la sécurité sociale qui reste meilleure que le régime des travailleurs indépendants non salariés.

C. Cas situationnel en fonction de votre situation :

Si votre chiffre d’affaires est inférieur à 72 600€ (prestation de services, dont location meublée) ou 176 200€ (achat/revente de marchandises et autres activités), le choix du régime de la micro-entreprise mérite sérieusement d’être étudié. Vous pouvez consulter notre article dédié justement à la micro-entreprise ici

7. Conclusion:

Comme nous l’avons vu avec tous les points ci-dessus, choisir entre EURL et SASU est un choix compliqué et surtout situationnel surtout si vous êtes salariés à coté ou non.
Concrètement, nous vous conseillons:
De privilégier l’EURL si vous comptez vous prendre une rémunération dès le début et n’êtes pas salarié.
De privilégier la SASU si vous souhaitez vous rémunérer en dividendes exclusivement (surtout si vous êtes déjà salarié d’une société à côté).

Vous envisagez de vous lancer en SASU/EURL et vous souhaitez être formés pour posséder toutes les clés essentielles à maitriser dès la création?
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